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（一）当离职后被拖欠工资，劳动者首先尝试与单位友好协商，明确要求单位支付工资，以和平方式解决问题。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（四）要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.离职后被拖欠工资，单位不仅要支付工资，还可能要付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者可先和单位协商要工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.申请仲裁要在知道权利受损一年内提出，准备好申请书、身份信息、证据等。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
结论：
离职后被拖欠工资，用人单位除支付工资外可能需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据法律，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到离职后被拖欠工资的情况，可先与单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
离职后被拖欠工资，用人单位不仅要支付工资，逾期还可能支付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，直接要求支付工资，这是较为简便的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
法律分析：
（1）离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权索要工资，在符合条件时还能获得赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，和平解决工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，申请仲裁务必在规定时效内进行。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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