工伤理赔后再次发生工伤咋赔偿

结论：
工伤理赔后再次发生工伤应分别处理，及时认定和鉴定，按规定获得赔偿，两次赔偿独立核算。
法律解析：
工伤理赔后再次发生工伤，需分别处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿方面，和第一次工伤类似，依法缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳的则由单位支付。再次工伤不影响之前已获赔偿，两次赔偿独立核算。这体现了法律对工伤职工权益的充分保障，让职工能在不同工伤情况下都得到合理补偿。若在工伤处理过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。

工伤理赔后再次发生工伤需分别处理。职工在再次工伤后应及时进行工伤认定与劳动能力鉴定，以确定伤残等级，再按相应工伤保险待遇项目和标准获得赔偿。

解决措施和建议如下：
1.工伤认定申请时间需严格把控，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.完成工伤认定后，尽快进行劳动能力鉴定，为后续赔偿提供依据。
3.若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需按规定项目和标准支付赔偿。职工要明确自身权益，确保两次工伤赔偿独立核算，依法依规获得相应补偿。

法律分析：
（1）工伤理赔后再次发生工伤，需分别处理。及时进行工伤认定是关键，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿方面，和首次工伤类似，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担；未缴纳的，单位承担赔偿责任。
（4）再次工伤不影响之前已获赔偿，两次赔偿独立核算，职工能依法获得相应补偿。

提醒：
再次工伤处理流程较为复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位在事故伤害发生后30日内申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内提出申请。
（二）完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（三）赔偿遵循相应规则。单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；单位未缴纳工伤保险，由单位按规定项目和标准支付赔偿。
（四）两次工伤赔偿独立核算，再次工伤不影响之前已获赔偿，职工依法获得相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤理赔后再次发生工伤需分别处理。应及时做工伤认定，用人单位在事故发生30日内申请，未申请的，职工、亲属或工会组织可1年内申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿和首次工伤类似，单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位赔偿。两次工伤赔偿独立核算，不影响之前已获赔偿，职工可依规获补偿。