脑震荡认定工伤后通常怎样赔偿

（一）医疗方面，要确保治疗费用在工伤保险规定的诊疗项目、药品目录以及住院服务标准范围内，这样才能从工伤保险基金获得支付。
（二）停工留薪期，职工暂停工作接受治疗时，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，期限通常不超12个月。
（三）若构成伤残等级，依据不同等级享受对应待遇，像十级伤残可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（四）其他赔偿如住院伙食补助费、交通食宿费等，按统筹地区规定标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.医疗待遇：脑震荡认定工伤后，治疗费用只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月发放，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经鉴定构成伤残等级，按等级享受待遇。如十级伤残，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。

4.其他：包括住院伙食补助费、交通食宿费等，按统筹地区规定执行。

结论：
脑震荡认定工伤后，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、住院伙食补助费、交通食宿费等，各项目有相应支付标准。
法律解析：
依据相关法律规定，脑震荡认定工伤后，在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，会按不同等级享受对应待遇，像十级伤残可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。此外，住院伙食补助费、交通食宿费等按统筹地区规定执行。工伤赔偿涉及多个项目和标准，情况较为复杂。如果遇到脑震荡工伤赔偿方面的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.脑震荡认定工伤后，赔偿项目涵盖医疗、停工留薪期工资、伤残待遇及其他相关费用。赔偿标准依据工伤保险规定和劳动能力鉴定结果确定。
2.解决措施与建议：
-医疗方面，员工治疗时应确保费用符合相关目录和标准，以便顺利从工伤保险基金支付。
-停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，员工需注意期限一般不超12个月。
-若构成伤残，应及时进行劳动能力鉴定，按对应等级享受待遇，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
-对于住院伙食补助费、交通食宿费等，员工要了解统筹地区规定，按标准申请赔偿。

法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金获得支付，这保障了伤者的基本医疗需求。
（2）停工留薪期工资确保了职工在治疗期间收入不受影响，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，不过一般期限不超过12个月。
（3）伤残待遇根据劳动能力鉴定出的伤残等级而定，不同等级对应不同的待遇，例如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（4）其他赔偿项目如住院伙食补助费、交通食宿费等，按统筹地区规定执行，体现了不同地区的实际情况差异。

提醒：认定工伤及申请赔偿流程较复杂，不同伤情对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。