拖欠工钱6000元，到今年，大概两年了，可以，帮要回来吗？有工钱，微信转账记录。?

[律师回复]还在单位干没有？没有的话赶紧劳动仲裁

[律师回复]您好，方便讲一下大致案情吗？

[律师回复]您好，可以向公司索赔双倍工资，补偿金，不要直接辞职，发被迫，加好友，我来教你怎么做。

[律师回复]您好，方便讲一下大致情况吗？

[律师回复]你想表达什么可以加个好友沟通一下

[律师回复]您好，方便讲一下大致什么情况吗？

[律师回复]你好请加 wangxiaoya0807 详谈案情

[律师回复]如果已经签署了劳动解除协议，但用人单位未发放应发的工资，劳动者可以通过以下途径解决： ? 协商解决：首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，要求其尽快支付拖欠的工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。 ? 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以携带劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同协议等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察大队进行书面投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。 ? 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁时效为解除合同之日起一年。 ? 向法院提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

[律师回复]所以，请问你的问题是什么呢

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]多少工资没有拿到，有多久了

[律师回复]你好，具体情况是什么样的

[律师回复]用人单位是否可以单方面扣除员工的绩效工资，取决于其行为的合法性。如果其扣除行为缺乏合法、有效的制度依据或程序不当，则构成违法克扣工资。

[律师回复]直接拨打 12333 人社服务热线，向当地劳动监察大队投诉。你也可以通过搜索“全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交线索。

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗