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只工作了半个月工资怎么算
只工作半个月，工资一般按实际出勤天数算。先确定月工资标准，再算出日工资，通常用月工资除以 21.75 天。然后用日工资乘以实际工作天数，就是应得工资。比如月工资 5000 元，日工资约 229.89 元，工作 15 天，工资就是 229.89×15 = 3448.35 元。若有加班等情况，按规定另算加班费。
专业解答若保险公司拒绝理赔，您有权向其总部或中国银行业监督管理委员会投诉，甚至可直接起诉。按合同，保险公司需按时履行赔偿义务，否则除支付保险金外，还需赔偿损失。任何单位和个人不得干涉或限制被保险人的合法权益。理赔流程包括现场核实、资料审查、明确责任及决定理赔，通常保险金在10个工作日内到账。
专业解答工作年限达十年以上员工请病假半个月，薪酬发放应按规定执行。累计十年至二十年工龄者，病假期间工资按岗位工资标准的65%发放。 若因病需停工治疗超六个月，工资发放标准如下：工龄不足十年者，按岗位工资60%计发；十年至二十年者，按65%计发；超过二十年者，按70%计发。
专业解答若在半月内未签劳动合同即被解雇，通常不会得到赔偿，因未签劳动合同未违反《劳动合同法》。但如因用人单位原因或非法解雇，则需承担经济补偿责任。具体情况需依据法律法规分析。
专业解答在员工入职半月内，未签劳动合同被解雇，公司是否需支付赔偿金视解雇原因而定。合法解雇不承担赔偿；如因员工不合格或严重违规解雇，在未及时签合同情况下，公司可能需对无故解雇负责并支付相应赔偿。
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