企业擅自解除劳动合同该如何补偿

（一）劳动者若遇到企业擅自解除劳动合同的情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明劳动关系及企业违法解除的事实。
（二）与企业进行协商，明确指出企业的违法解除行为，要求企业按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业擅自解除劳动合同属违法行为，需向劳动者支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
企业擅自解除劳动合同属违法，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
企业擅自解除劳动合同的行为违反法律规定，应承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限以及工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作三年，月工资正常，企业违法解除合同，需支付相当于六个月工资的赔偿金。如果遇到企业擅自解除劳动合同的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业擅自解除劳动合同属于违法行为，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到企业擅自解除劳动合同情况，收集好相关工作证据，如劳动合同、工资流水等。可先与企业协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。企业应依法依规解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。

法律分析：
（1）企业擅自解除劳动合同属于违法行为，需要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对企业违法解除行为的一种约束和对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这避免了过高的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到企业擅自解除劳动合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。