小时工劳动纠纷能否劳动仲裁

（一）小时工遇到劳动纠纷，要及时收集证据，如工作记录、工资支付凭证、考勤记录等，这能为仲裁提供有力支持。
（二）在申请仲裁时，务必准确填写仲裁申请内容，确保双方信息、仲裁请求及事实理由清晰明确，避免因信息不全影响受理。
（三）留意仲裁委安排的开庭时间，提前做好准备，按时参加庭审，积极陈述自身主张。
（四）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.小时工属于非全日制用工，劳动纠纷可申请劳动仲裁。因其与用人单位建立的是劳动关系，受劳动法律约束，像确认劳动关系、工作时长、报酬、补偿等纠纷，都在仲裁受理范围。

2.申请仲裁要在知道权益受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请，写清双方信息、诉求及理由。

3.仲裁委受理后会安排开庭并裁决。若不服结果，除特殊规定，可在规定时间起诉。

结论：
小时工（非全日制用工）的劳动纠纷能申请劳动仲裁。
法律解析：
非全日制用工双方建立的是劳动关系，受劳动法律调整。当小时工与用人单位就确认劳动关系、工作时间、劳动报酬、经济补偿等方面产生纠纷时，属于劳动仲裁受理范围。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中需写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在小时工劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.小时工劳动纠纷能申请劳动仲裁，因为非全日制用工双方建立的是劳动关系，受劳动法律调整。当小时工与用人单位就劳动关系、工作时间、劳动报酬、经济补偿等产生纠纷时，属于劳动仲裁受理范围。
2.申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请中要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议小时工遇到纠纷及时收集证据，如工资条、工作记录等。同时，要严格在规定时间内申请仲裁，确保自身权益得到有效维护。

法律分析：
（1）小时工属于非全日制用工，和用人单位建立的是劳动关系，受劳动法律调整，在确认劳动关系、工作时间、劳动报酬、经济补偿等方面产生纠纷，能申请劳动仲裁。这体现了法律对非全日制劳动者的权益保护。
（2）申请仲裁有时间和地点要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，且要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（3）仲裁流程包括仲裁委受理、安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，准备好相关证据材料。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。