农民工工资被拖欠且亏损咋处理

（一）农民工工资被拖欠时，先与用人单位心平气和地沟通，明确提出支付工资的要求，尝试协商解决。
（二）若协商无果，向劳动监察部门反映情况进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决让单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护权益。

关于亏损问题，若因完成工作任务产生，按双方约定和过错确定责任；若为个人经营问题，自行承担风险，但工资应依法支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.农民工工资被拖欠，可先和用人单位协商支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按裁决支付工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.若农民工因工资拖欠经营亏损，与工资拖欠是不同法律关系。因工作任务亏损，按约定和过错定责任；个人经营问题，自行担风险，但工资应依法拿到。

结论：
农民工工资被拖欠可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。亏损问题需根据不同情况确定责任分担，工资应依法支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。农民工遇到工资拖欠，与用人单位协商是解决问题的友好途径。若协商无果，劳动监察部门可依法介入，责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可对工资纠纷进行裁决，若对仲裁结果不满意，农民工还能通过向法院诉讼维护自身权利。对于亏损情况，若因完成工作任务产生，需结合双方约定和过错来判定责任；若是个人经营问题，不影响工资依法获得。如果您在工资拖欠或亏损责任分担等法律问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

农民工工资被拖欠可多途径解决，且需区分亏损情况合理定责。
1.解决工资拖欠途径：农民工遭遇工资拖欠，应先与用人单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.亏损责任分担：若农民工因工资拖欠导致自身经营亏损，与工资拖欠是不同法律关系。因完成工作任务产生亏损，要依据双方约定和过错确定责任分担。若是个人经营问题，自行承担经营风险，但工资仍应依法获取。

建议农民工增强法律意识，及时留存证据。相关部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。

法律分析：
（1）农民工工资被拖欠时，协商是首要解决途径，直接向用人单位提出支付工资要求，这是最便捷的方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令用人单位限期支付工资，借助行政力量保障权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资，这是具有法律效力的解决方式。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）关于亏损问题，需区分情况。因工资拖欠导致的经营亏损与工资拖欠是不同法律关系；因完成工作任务产生的亏损，按双方约定和过错确定责任；个人经营问题则自行承担风险，但工资应依法支付。

提醒：
遇到工资拖欠应及时维权，注意保留好工作证据。不同情况责任认定有别，建议咨询专业意见。