试用期内被劝退怎么补偿

1.试用期内被劝退补偿情况依单位是否有正当理由而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿，这是合法解除，像劳动者工作能力不达标、未通过业绩考核等情况。
2.若单位无正当理由劝退，属违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因试用期通常较短，一般可获一个月工资赔偿。
3.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）试用期内，当单位能够证明劳动者不符合录用条件时，属于合法解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿。比如单位有证据显示劳动者工作能力不达标、未通过业绩考核等情况。
（2）若单位没有正当理由就劝退劳动者，这构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。由于试用期一般较短，劳动者通常能获得一个月工资的赔偿。劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若试用期间单位能证明劳动者不符合录用条件而劝退，这是合法解除，无补偿。劳动者应接受结果并做好工作交接。
（二）若单位无正当理由劝退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先与单位友好协商，争取合理赔偿；协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被劝退，补偿情况如下：
单位能证明劳动者不符合录用条件，如工作能力不达标、未通过业绩考核等，属合法解除，无需补偿。

单位无正当理由劝退，属违法解除。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。试用期一般获一个月工资赔偿。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
试用期内被劝退，单位能证明劳动者不符合录用条件无需补偿；无正当理由劝退属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，若单位能拿出证据，像劳动者工作能力不达标、未通过业绩考核等，证明其不符合录用条件，此时解除劳动合同是合法的，不用给予补偿。然而，若单位没有正当理由就劝退劳动者，这属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于试用期一般较短，通常能获得一个月工资的赔偿。劳动者遇到这种情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期被劝退的过程中遇到复杂问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。