耳朵聋了能不能认定为工伤

法律分析：
（1）耳朵聋能否认定为工伤关键在于是否符合相关条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因导致耳朵聋，这种情况符合工伤认定标准。比如长期处于高噪音工作环境致使听力受损。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而导致耳朵聋，同样能认定为工伤。
（3）在工作时间和工作岗位，突发疾病导致耳朵聋且经抢救无效48小时内死亡的，可视同工伤。
（4）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时要准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会依据材料和调查核实情况作出认定决定。

提醒：工伤认定过程较复杂，不同案情认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若想确定耳朵聋是否为工伤，要先判断是否处于工作时间、工作场所且因工作原因导致，或者是否是在工作前后做预备或收尾工作时造成，又或者是否是在工作时间和岗位突发疾病致聋且经抢救无效48小时内死亡。
（二）认定流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）申请时需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，之后社保行政部门会依据材料和调查核实情况作出认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.耳朵聋能否认定工伤，看是否符合条件。工作时间、场所内因工作致聋，或工作前后做预备、收尾工作致聋，可认定；工作中突发疾病致聋，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2.认定申请，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门提出；单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。

3.申请需提供劳动关系、医疗诊断等证明，社保行政部门根据材料和调查核实作决定。

结论：
耳朵聋了能否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件，且认定需按规定程序进行。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因导致耳朵聋，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作致耳朵聋，都可认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致耳朵聋经抢救无效48小时内死亡的，可视同工伤。认定工伤时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会根据材料及调查核实情况作出认定决定。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.耳朵聋了能否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间、场所内，因工作原因致耳朵聋，或工作前后从事相关预备、收尾工作致耳朵聋，可认定工伤；在工作时间和岗位，突发疾病致耳朵聋经抢救无效48小时内死亡，可视同工伤。
2.认定流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
3.申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会根据材料及调查核实情况作出认定决定。

建议用人单位及时履行申请义务，保障员工权益。工伤职工及其近亲属等也要了解申请期限，准备好相关材料，积极维护自身权益。