拖欠工资结清完毕还可不可以起诉

1.一般情形下，若拖欠工资已结清，债权债务关系消灭，不能就同一拖欠工资事项再起诉。
2.特殊情况仍能起诉。一是结清工资时存在欺诈、胁迫等情形，劳动者违背真实意愿接受方案，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销协议并重新主张权利。二是用人单位除拖欠工资外，还存在未支付加班费、经济补偿等其他违法行为，劳动者可就这些问题提起诉讼。
3.解决措施和建议：劳动者起诉要在诉讼时效内进行，且注意收集相关证据，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，拖欠工资结清后，债权债务关系消灭，不能就同一拖欠工资事项再起诉。这是因为双方的权利义务已因工资支付完毕而终结。
（2）特殊情况仍可起诉。若结清工资时存在欺诈、胁迫等情况，使劳动者违背真实意愿接受方案，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销协议，重新主张权利。
（3）若用人单位除拖欠工资外，还存在未支付加班费、经济补偿等其他违法行为，劳动者可就这些问题提起诉讼。同时，起诉要在诉讼时效内进行，且需收集相关证据。

提醒：
起诉要注意诉讼时效，遇到工资结清有问题或用人单位有其他违法情形，及时收集证据，必要时咨询专业人士分析。

（一）了解可起诉的特殊情况。若结清工资时有欺诈、胁迫等情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销协议重新主张权利；若用人单位除拖欠工资外还有未支付加班费、经济补偿等违法行为，可就这些问题起诉。
（二）注意诉讼时效。起诉要在法定诉讼时效内进行。
（三）收集证据。为维护自身权益，起诉时要收集相关证据。

法律依据：
《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

1.工资结清后，一般不能就同一拖欠工资事项起诉，因为结清工资意味着债权债务关系消灭。
2.特殊情况可起诉。若结清工资时有欺诈、胁迫等，劳动者违背意愿接受方案，可在知道撤销事由一年内起诉撤销协议，重新主张权益。
3.若用人单位除拖欠工资，还有未支付加班费、经济补偿等违法行为，劳动者可就这些问题起诉。起诉要在时效内，且注意收集证据维权。

结论：
拖欠工资结清后一般不能就同一事项再起诉，但存在结清时受欺诈胁迫、用人单位还有其他违法行为等特殊情况时可起诉。
法律解析：
根据法律规定，当工资拖欠问题解决，债权债务关系随之消灭，通常不能再就同一拖欠工资事项起诉。然而，若在结清工资过程中，劳动者是在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下接受结清方案，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内起诉撤销协议并重新主张权利。并且，若用人单位除拖欠工资外，还有未支付加班费、经济补偿等违法行为，劳动者可就这些问题提起诉讼。需要注意的是，起诉要在诉讼时效内进行，同时要收集好相关证据来维护自身权益。如果在工资纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。