年假未休辞退

（一）线上申请：登录当地仲裁机构官网，找到在线申请入口，按指引填好申请书，上传身份证明、劳动合同、离职证明、工资流水等证据材料。 （二）委托他人申请：若线上申请不便，可出具授权委托书，明确委托事项和权限，让受托人带本人身份证件、授权委托书及申请仲裁所需材料到当地仲裁机构提交申请。 （三）注意仲裁时效：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.合同到期未续约，通常可直接离职。劳动合同到期，单位和劳动者未续签，劳动关系自动终止，劳动者不用提前通知，可直接办离职，要求单位结清工资、开离职证明。 2.存在特殊情况，劳动者掌握商业秘密且有保密或竞业限制约定，合同到期也得遵守约定。 3.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿；单位不续约，需支付经济补偿。

1.用人单位因加班辞退劳动者，赔偿分情况。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.劳动者不服从加班安排被辞退，若加班安排不合法，属违法辞退，按上述规则赔偿。若加班安排合法合理，劳动者无理由拒绝，单位按规章辞退无需赔偿。

1.提成制员工被辞退赔偿要区分合法与违法辞退两种情况。合法辞退如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；违法辞退时，员工能要求按经济补偿标准的二倍获赔。 2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含提成，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.员工权益维护方面，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.试用期突然被辞职是否有补偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依法解除劳动合同无需补偿，像招聘时明确岗位专业技能要求，试用中发现劳动者不具备该技能，单位可解除。 2.若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位沟通，明确解除原因。若认为不合理，可收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应规范招聘流程，明确录用条件并留存证据，避免违法解除带来的法律风险。

（一）收集证据：劳动者要积极收集工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。 （二）协商解决：拿着收集好的证据与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同。 （三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 （四）申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工次月起可主张未签合同的双倍工资。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一般情况下，返聘协议到期公司不续签，通常是没有经济补偿的，以下为你详细分析： 返聘协议的性质 退休人员返聘，与公司建立的并非劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以返聘后签订的返聘协议本质上是劳务合同，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。 具体有无补偿的判断 没有补偿的情况 ：如果返聘协议中没有约定在协议到期不续签时给予补偿的条款，那么公司不续签返聘协议，通常无需向你支付补偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方的权利义务主要依据协议约定来确定。 有补偿的情况 ：要是返聘协议里明确约定了在协议到期，公司不续签时需要给予一定补偿，那么你可以依据协议要求公司按照约定支付补偿。 如果在这一过程中你和公司就补偿问题产生争议，且协议中有仲裁条款，可以申请仲裁；若没有仲裁条款，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，要及时收集工资发放记录、社保缴纳证明等证据，以支持解除合同和主张经济补偿的诉求。 （二）用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，应提前完善规章制度，确保内容合法合理，并保留劳动者违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （三）申请劳动仲裁时，双方都要准备好能证明解除理由成立的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

结论： 工作内容变更若引发争议，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律解析： 用人单位变更劳动者工作内容，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若用人单位擅自变更，劳动者有权拒绝。当劳动者因工作内容变更与用人单位产生争议时，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工作内容变更通知等。经仲裁委审理，若认定用人单位擅自变更违法，会支持劳动者合理诉求，如恢复原工作内容、补偿损失等。如果您在工作内容变更方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）与经纪公司解约，违约金赔偿计算首先看合同约定。若合同有明确的违约金数额或计算方法，一般按此约定执行。不过，当约定违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少，通常超过损失30%就会被认定为过分高于。 （2）若合同未约定违约金，经纪公司需举证因解约造成的实际损失，包含直接损失和预期利益损失等，以此来确定赔偿金额。 （3）解约方要收集对自己有利的证据，比如经纪公司未履行合同义务等情况，以此降低违约金赔偿数额。若协商不成，可通过诉讼或仲裁途径解决。 提醒：解约前仔细查看合同约定，收集证据要合法有效。不同解约情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 因加班严重离职，若用人单位违法加班且劳动者以特定理由离职，可获经济补偿，劳动者需提供证据并通过协商或仲裁主张权益。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位安排加班严重违法，如每日延长工作时间超三小时或每月超三十六小时，劳动者以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由离职，能获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要想成功获得补偿，需提供加班证据，像考勤记录、加班通知等。可采取与单位协商或申请劳动仲裁的方式来主张补偿。若你在这方面遇到问题，或是对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 工伤事故发生超一年，一般无法申请工伤认定，但在未超劳动仲裁时效且符合受理范围时，可申请劳动仲裁。 法律解析： 申请工伤认定有时间限制，通常需在事故伤害发生之日起一年内提出，逾期人社部门大概率不受理。而劳动仲裁的时效规定不同，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以，即便工伤事故发生超一年，只要未超劳动仲裁时效，且属于仲裁受理范围，例如工伤赔偿等劳动争议事项，就能够申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要注意收集劳动合同、医疗记录、事故证明等相关证据，以此证明工伤事实和损失情况。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。