休完流产假后被辞退

（一）协议离婚时，农民工夫妻要认真对待协商过程，确保对子女抚养、财产及债务处理等事项都考虑周全，签订的书面离婚协议要明确具体条款，避免后续产生纠纷。在冷静期内，双方可再次慎重思考婚姻关系。 （二）诉讼离婚时，准备起诉状要清晰表达诉求，证据材料要真实有效且能支持自己的主张。同时要积极配合法院的调解工作，若调解不成，要相信法院会依据事实和法律进行公正判决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

当合作单位不付款时，可按以下步骤处理： 1.查看合作协议，明确付款条款，确定对方是否违约。若违约，发书面函件催款并保留凭证。 2.若催款无效，可找第三方调解，推动双方协商解决。 3.若以上方法都行不通，收集证据向法院起诉，注意诉讼时效。判决后对方不履行，可申请强制执行。

法律分析： （1）在赌场上班领高薪，若被认定为开设赌场罪的共犯且属于从犯，会比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。开设赌场罪一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制并处罚金，情节严重的处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 （2）司法实践中，判断开设赌场情节是否严重，会考量赌场经营规模、参赌人数、赌资数额等因素。 （3）在赌场仅从事一般服务性工作且主观不明知是赌场，可能不构成犯罪。但明知是赌场仍提供关键协助，如充当荷官、收银员等，会按共犯处理，具体量刑由法院根据其在犯罪中作用、参与程度等综合判定。 提醒：在不确定场所性质时应谨慎入职，若明知是赌场还提供关键协助会面临法律风险，案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式。单位擅自对员工降薪，未与员工协商一致，违反了此规定，构成违约行为。 （2）当员工不同意降薪时，首先可与单位进行协商，清晰表明自己的立场，要求按原劳动合同执行。 （3）若协商无果，员工有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；二是提起劳动仲裁，要求单位补足工资差额并恢复原工资待遇。 （4）若员工因单位擅自降薪而解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。在此过程中，员工收集工资条、劳动合同等证据十分关键，这些证据能证明原工资待遇和降薪事实。 提醒： 员工维权要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）辞退通知是关键证据，其多种形式能明确辞退原因与时间等重要信息，为员工维权提供直接依据。 （2）工作交接记录可呈现员工工作状态的变化，从正常工作到交接工作，侧面印证辞退事实。 （3）考勤记录能反映员工被禁止正常出勤的情况，是证明辞退的有力旁证。 （4）沟通记录能展现辞退的事实和过程，其中的对话内容可作为判断辞退合法性的参考。 （5）同事证言虽证明力相对较弱，但在一定程度上也能辅助证明辞退情况。 提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

试用期员工被辞退，工资不一定要当天支付，但要在解除劳动合同时一次性付清。依据规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，要在劳动者办结工作交接时支付工资。 解决措施和建议如下： 1.若双方协商一致，工资可当天支付。 2.若无法当天支付，应按用人单位正常工资发放时间支付。 3.若用人单位未按时支付工资，劳动者先与单位协商。 4.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。 5.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）与用人单位协商：主动和用人单位沟通，说明自身情况和需求，争取协商一致高于法定标准支付经济补偿。 （二）确认单位违法解除或终止合同：若单位存在违规解除或终止劳动合同的情况，可收集相关证据，要求单位依照法定经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）维权：遇到用人单位恶意规避支付经济补偿等行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，争取多获得补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）明确追讨期限。离职后要在一年内追讨加班费，从劳动关系终止之日起算。若在劳动关系存续期间追讨拖欠的加班费，则不受一年仲裁时效限制。 （二）准备证据。积极收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和未支付加班费的证据。 （三）申请仲裁与诉讼。准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）在判决生效两年内，农民工可向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。 （二）法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施。 （三）若被执行人有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。 （四）可借助媒体曝光施加舆论压力，促使欠薪方履行义务。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工因单位不签合同主动辞职，能主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。 （2）该主张受仲裁时效限制。若员工主动辞职是因个人原因等，并非未签合同，通常不能获得经济补偿。 （3）员工为维护自身权益，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。可先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 员工主张双倍工资差额受仲裁时效影响，要及时维权。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

您好 可以说一下具体情况

你好 简单了解一下情况？