续签劳动合同是否需要付中介费

法律分析：
（1）一般来说，劳动者和用人单位直接续签劳动合同，是基于双方的劳动关系，按照法律规定和合同约定办事，这种情况下不存在中介费。因为双方自行达成续签意向，没有借助中介服务。
（2）如果首次就业是通过中介促成，中介已完成居间服务。在续签时，若中介未提供新的实质性居间服务，劳动者和用人单位无需再支付中介费。
（3）但要是三方之前有相关约定，即续签时中介需提供特定服务且要支付费用，那么就应依照约定执行。
（4）当遇到中介强行收取不合理费用时，劳动者有权利拒绝，并可向劳动监察部门反映来维护自身权益。

提醒：
续签劳动合同时，要明确有无关于中介费的约定。若中介收费不合理，应及时维权，也可咨询专业人士进一步分析。

（一）直接续签：劳动者与用人单位直接续签劳动合同，按法律规定和合同约定履行权利义务，无需支付中介费。
（二）中介促成首次就业：若中介已促成首次就业并完成居间服务，续签时未提供额外实质服务，劳动者和用人单位无支付中介费义务。
（三）有约定情况：若三方有约定，续签需中介提供特定服务并支付费用，则按约定执行。
（四）应对不合理收费：中介强行收取不合理费用，劳动者可拒绝并向劳动监察部门反映。

法律依据：
《民法典》第九百六十四条规定，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

1.一般续签劳动合同不用付中介费。劳动者和用人单位直接续签，按法律和合同履行权利义务，没中介费一说。

2.通过中介首次就业，中介已完成居间服务，续签时没额外实质服务，劳动者和单位无需再付中介费。

3.若三方有约定，续签需中介提供特定服务并付费，按约定办。

4.中介强行收不合理费用，劳动者可拒绝，向劳动监察部门反映维权。

结论：
通常续签劳动合同无需支付中介费，若中介未提供额外实质居间服务，无义务支付；若三方有约定，则按约定执行；中介强行收取不合理费用，劳动者可拒绝并反映。
法律解析：
在劳动关系中，当劳动者与用人单位直接续签劳动合同时，双方仅依据法律规定和合同约定来履行权利义务，这种情况下不存在支付中介费的问题。若劳动者首次就业是通过中介促成，中介完成居间服务使双方建立劳动关系，但在续签时中介未提供新的实质居间服务，劳动者和用人单位就没有再次支付中介费的义务。然而，要是三方事先约定续签时中介需提供特定服务并收取费用，那么就应按照约定执行。如果中介强行收取不合理费用，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可拒绝支付，并向劳动监察部门反映情况。若遇到类似复杂的劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.一般续签劳动合同无需支付中介费。劳动者与用人单位直接续签，基于劳动关系按法律和合同约定履行义务，不存在中介费。
2.通过中介促成首次就业，中介完成居间服务后，续签时若未提供额外实质服务，劳动者和用人单位无支付中介费义务。
3.若三方此前约定续签需中介提供特定服务并付费，则按约定执行。
4.若中介强行收取不合理费用，劳动者可拒绝，向劳动监察部门反映维护权益。

建议劳动者在与中介签订协议时，明确续签是否需支付中介费及服务内容。用人单位也应遵守法律规定和合同约定，避免不合理费用的产生。