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1.微信记录能当作电子证据，证明被拖欠工资。但得保证记录完整清晰，明确双方身份、工作内容、工资约定和拖欠状况。
2.先尝试和单位友好协商，以微信记录为凭索要工资，并保留协商记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交微信记录等证据，等待调查处理。
4.也能直接申请劳动仲裁，备好申请书、双方身份信息和微信记录等。证据充分时，仲裁庭会支持诉求，让单位付工资和可能的赔偿金。
结论：
微信记录可作为电子证据证明拖欠工资事实，劳动者可据此通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，电子数据是法定的证据种类之一，微信记录属于电子数据范畴，所以完整清晰、能体现双方身份、工作内容、工资约定及拖欠情况的微信记录，可作为证明拖欠工资事实的证据。劳动者发现被拖欠工资后，可先以微信记录为依据与用人单位友好协商，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交微信记录等证据，劳动监察部门会介入调查处理。还能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及微信记录等证据，仲裁庭经审查认定，若证据充分，会支持劳动者诉求，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。如果您在处理工资拖欠问题上遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
1.微信记录能作为电子证据证明拖欠工资事实，但需确保其完整清晰，能体现双方身份、工作内容、工资约定及拖欠情况。
2.当遇到拖欠工资情况，可采取以下措施：一是先与用人单位友好协商，以微信记录为依据要求支付工资，并保留协商过程记录；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交微信记录等证据，由劳动监察部门介入调查处理；三是也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及微信记录等证据，若证据充分，仲裁庭会支持劳动者诉求，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
法律分析：
（1）微信记录作为电子证据证明拖欠工资事实，完整性和清晰度是关键，需能体现双方身份、工作内容、工资约定和拖欠情况，这是有效证明的基础。
（2）劳动者可先以微信记录为依据与用人单位友好协商，此过程中保留协商记录，为后续维权留存凭证。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交微信记录等证据，借助行政力量促使问题解决。
（4）还能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和微信记录等证据，仲裁庭会审查认定，证据充分时会支持劳动者诉求。
提醒：
微信记录保存要及时完整，避免关键信息缺失。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）完善微信记录。保证微信记录完整清晰，要能体现双方身份、工作内容、工资约定和拖欠情况，这是证明拖欠工资事实的基础。
（二）友好协商。以完善好的微信记录为依据与用人单位协商，同时保留协商过程记录，以便后续维权使用。
（三）投诉维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，并提交微信记录等证据，由劳动监察部门介入调查处理。
（四）申请仲裁。可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息以及微信记录等证据，若证据充分，仲裁庭会支持劳动者诉求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。微信记录属于电子数据的一种，能够作为证据使用，用以证明拖欠工资的事实。
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