遇到拖欠农民工资怎样最快解决

法律分析：
（1）向劳动保障监察机构投诉举报是快速解决途径之一。该部门能责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这给用人单位施加了一定的法律压力。
（2）工会协商解决具有沟通优势。工会可代表农民工与用人单位沟通，凭借其组织性和代表性，促使单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位有义务履行。
（4）调解不成申请仲裁，仲裁的准司法性特点可快速处理纠纷，保障农民工权益。
（5）情况紧急时申请支付令，法院发出支付令后，用人单位若不履行，可强制执行。

提醒：在采取这些途径时，要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。
（二）通过工会协商解决，工会代表农民工与用人单位沟通协商促使用人支付工资。
（三）向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需履行。
（四）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，快速处理纠纷。
（五）情况紧急时，向人民法院申请支付令，用人单位应按规定期限支付，否则可强制执行。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十五条规定，司法行政部门和法律援助机构应当将农民工列为法律援助的重点对象，并依法为请求支付工资的农民工提供便捷的法律援助。人民法院应当在立案、审理、执行等环节，为农民工追讨工资提供绿色通道。

遇到拖欠农民工资，可通过以下途径快速解决：
一是向当地劳动保障监察机构投诉，该部门可责令单位限期付薪，逾期需加付赔偿金。
二是借助工会协商，工会代表农民工与单位沟通，促使用人单位支付工资。
三是申请劳动争议调解，达成协议后单位需履行；调解不成，可申请仲裁。
四是情况紧急时，可向法院申请支付令，单位不履行可强制执行。

结论：
遇到拖欠农民工资，可通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、工会协商、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等途径快速解决。
法律解析：
劳动保障监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这为农民工维权提供了行政保障。工会可代表农民工与用人单位沟通协商，发挥其组织协调作用。劳动争议调解组织调解达成的协议，用人单位有履行义务。仲裁具有准司法性，能快速处理纠纷。法院的支付令在情况紧急时可保障农民工尽快拿到工资，若用人单位不履行可强制执行。这些途径各有特点，农民工可根据实际情况选择合适的方式维权。如果在维权过程中遇到任何法律问题或对具体流程不清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

遇到拖欠农民工资，最快解决途径有向劳动保障监察机构投诉、工会协商、申请调解、仲裁及申请支付令。劳动保障监察机构可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金；工会能代表农民工与单位沟通协商；劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议；仲裁具有准司法性，能快速处理纠纷；情况紧急时申请支付令，单位不履行可强制执行。

解决措施和建议如下：
1.农民工应及时收集保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便维权。
2.优先选择向劳动保障监察机构投诉，流程相对简便快速。
3.可同时借助工会力量，让工会参与协商。
4.若调解不成，及时申请仲裁，必要时申请支付令。