试用期离职工资未立即结算要怎么办

1.劳动者试用期离职工资未立即结算，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，沟通时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便后续维权。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其调查权力，促使单位限期支付工资。
-还可申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提交书面申请。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）试用期离职工资未及时结算时，劳动者与用人单位协商是首要选择。保留相关证据能在协商不成时为后续维权提供有力支撑，这些证据可证明劳动关系及工资情况。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的调查和责令整改，可促使用人单位履行支付工资义务。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。在规定时间内向指定仲裁委员会提交书面申请，仲裁委的审理和裁决具有法律效力。若对结果不服，还能向法院诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要严格遵守规定时间，确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，除保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据外，还可对协商过程进行录音录像，以防后续纠纷。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身的诉求，积极配合调查工作。
（三）申请劳动仲裁前，准备好充足的证据材料，按照要求填写仲裁申请，确保信息完整无误。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.试用期离职工资未及时结算，劳动者可先和用人单位协商支付，协商时保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查用人单位，情况属实会责令其限期支付工资。

3.还能申请劳动仲裁，在规定时间向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委受理审理后裁决，若不服结果，可在规定时间起诉。

结论：
试用期离职工资未立即结算，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，试用期离职用人单位应及时结算工资。劳动者与用人单位协商时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能在后续维权中证明自身权益。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行调查，若用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。申请劳动仲裁是另一种有效途径，劳动者需在规定时间内向相关仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会会进行审理裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。如果在试用期离职工资结算问题上遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。