农民工工资多久不付算欠薪

（一）用人单位应严格按照与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定的日期支付工资。若支付日期遇法定节假日或休息日，需提前支付。
（二）若用人单位因故不能按时支付，可延长5日；因生产经营困难要延长5日以上的，需征得本单位工会或职工本人书面同意，且最长不超15日。
（三）农民工遇到欠薪情况，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。

1.工资支付日期按用人单位与农民工书面约定或规章制度规定来定，若遇法定节假日或休息日，需提前支付。
2.用人单位若因故不能按时支付工资，可延长5日；因经营困难要延长超5日的，需工会或职工书面同意，最长不超15日，否则算欠薪。
3.农民工被欠薪，可向劳动监察部门投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位与农民工约定或制度规定的支付日期为工资支付日，遇节假日或休息日需提前支付，因故可延长支付但有规则，超期未按规则支付属欠薪，农民工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据相关规定，用人单位工资支付日期以与农民工书面约定或规章制度规定为准。若支付日期碰上法定节假日或休息日，要在之前支付。若用人单位因某些原因不能按时支付，可延长5日；因生产经营困难需延长超5日的，要征得工会或职工本人书面同意，且最长不超15日，否则就构成欠薪。农民工遭遇欠薪时，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向我或专业法律人士咨询。

用人单位工资支付有明确规定，书面约定或规章制度规定的支付日期就是工资支付日期，遇法定节假日或休息日需提前支付。因故未能按时支付，可延长5日；因生产经营困难延长5日以上的，要征得工会或职工本人书面同意，且最长不超15日，否则属于欠薪。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，合理安排资金，确保按时支付工资，避免欠薪情况发生。
2.若因特殊情况需延长支付，要按规定程序征得相关同意。
3.农民工遇到欠薪问题，及时向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权，维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付日期以用人单位与农民工书面约定或依法制定的规章制度规定为准。若遇法定节假日或休息日，需提前支付工资，保障农民工能及时拿到劳动报酬。
（2）用人单位若因故不能按时支付工资，可延长5日；因生产经营困难需延长5日以上的，要征得本单位工会或职工本人书面同意，且最长不超15日。超过此期限未支付工资即构成欠薪。
（3）农民工被欠薪后有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
农民工要注意留存工资约定、工作记录等相关证据。遇到欠薪情况，及时按合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。