女职工怀孕银行能否将其辞退

（一）银行方面应严格审查怀孕女职工是否存在可辞退的法定情形，如严重违反规章制度、严重失职等，有充分证据才可解除合同。
（二）若银行决定辞退怀孕女职工，要按照法定程序进行，留存好相关证据。
（三）怀孕女职工若遭遇违法辞退，可先与银行协商，要求继续履行合同或获得赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.通常银行不能辞退怀孕女职工，法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.不过有例外情况，若怀孕女职工严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正等，银行可解除合同。

3.银行辞退怀孕女职工要依法进行，违法辞退时，女职工可要求继续履行合同或让银行支付赔偿金。

结论：
一般银行不能辞退怀孕女职工，但女职工存在严重违规等法定情形时银行可解除合同，违法辞退女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因其怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。不过，若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况，银行有权解除劳动合同。这体现了法律既保护女职工特殊时期权益，也保障用人单位的合法权益。如果银行违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续留在岗位工作，也能要求银行支付赔偿金。若遇到此类问题，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.银行一般不能辞退怀孕女职工，法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.不过存在例外情况，当怀孕女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正时，银行可解除劳动合同。
3.银行辞退怀孕女职工必须依法依规进行。若违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，也可要求银行支付赔偿金。

建议银行在处理与怀孕女职工劳动关系时，严格审查是否符合法定解除条件，避免违法行为。女职工若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常银行不能辞退怀孕女职工，法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。
（2）不过存在特殊情况，当怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情形时，银行可解除劳动合同。
（3）若银行违法辞退怀孕女职工，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求银行支付赔偿金。

提醒：
银行辞退怀孕女职工需严格依法依规，女职工遇到此类问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。