合同到期后主动辞职有补偿吗

1.合同到期主动辞职通常无补偿。若员工主动不续签合同而辞职，无法获得经济补偿。
2.用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，单位无需支付补偿。
3.若单位降低条件致员工不续签，员工辞职可获补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

结论：
合同到期后主动辞职通常无补偿，但用人单位降低约定条件致员工不续签辞职的，应支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同到期，若员工主动不续签而辞职，且是在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同的情况下，员工不符合获得经济补偿的条件。不过，如果是用人单位降低劳动合同约定条件，使得员工选择不续签并辞职，用人单位就需要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果在合同到期辞职补偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期后主动辞职通常无补偿。若员工主动不续签劳动合同而辞职，不符合经济补偿条件，当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付补偿。
2.若用人单位降低约定条件致员工不续签而辞职，用人单位需支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工在合同到期前，仔细审查用人单位提出的续签条件。若发现条件降低，可与用人单位协商解决；若协商无果，在辞职时要保留好相关证据，以便后续依法维权获取应得补偿。

法律分析：
（1）合同到期后主动辞职通常无补偿。当员工主动不续签劳动合同而辞职，不在可获经济补偿范围内。
（2）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位降低劳动合同约定条件，致使员工不续签并辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：合同到期时，员工要留意用人单位是否降低约定条件。不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在合同到期后主动辞职，若用人单位维持或提高约定条件，员工不续签则无补偿，此时员工应确认自身离职意愿，做好工作交接。
（二）若认为用人单位降低了劳动合同约定条件导致不续签，员工可收集相关证据，如工资待遇降低、工作岗位调整等证明材料，向用人单位提出经济补偿要求。
（三）若与用人单位就经济补偿问题产生争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。