合同工被开除能得到啥补偿

1.合法开除：当员工严重违反单位规章制度，单位合法将其开除时，无需给予补偿。

2.违法解除：若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.合法裁员：因经济性裁员等合法情形解约，单位要支付经济补偿，计算方法同上。

结论：
合同工被开除，单位是否补偿及补偿方式分三种情况。合法开除员工严重违规情形无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；经济性裁员等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等情况，单位合法开除无需给予补偿。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而因经济性裁员等合法情形解除，单位支付经济补偿的标准与上述经济补偿计算方式一致。如果遇到合同工被开除补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同工被开除补偿情况多样，单位合法开除，像员工严重违反规章制度，无需补偿；违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形解除，单位应支付经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
员工要明确自身被开除的原因，收集好工作年限、工资收入等相关证据。若认为单位违法解除，可先与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。单位在处理员工开除事宜时，应严格依据法律法规和内部规章制度，确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位合法开除员工，如员工存在严重违反规章制度等情况，单位无需支付补偿。这是因为员工的不当行为违反了合同约定和单位规定，单位有权依法解除合同。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）当因经济性裁员等合法情形解除合同时，单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿一致。

提醒：
员工要注意区分单位开除是合法还是违法情形，遇到纠纷时可保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要先确定单位开除是否合法。可查看单位规章制度，确认自身行为是否严重违反规定，若不构成严重违反，单位开除可能违法。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可收集工作年限、工资收入等证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
（三）若因经济性裁员等合法情形被解除，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，同样准备好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。