在工厂辞职13年能获多少赔偿

法律分析：
（1）工厂辞职赔偿情况因辞职原因而异。个人主动辞职，工厂无支付经济补偿的义务。
（2）当工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作13年因工厂违法辞职，工厂应支付13个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者辞职时要明确原因，保留好工厂违法的相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）若个人主动辞职，工厂无支付经济补偿义务，建议提前做好职业规划和财务准备。
（二）若因工厂未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形辞职，可要求工厂支付经济补偿。劳动者需收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作13年因工厂违法辞职，可获13个月工资补偿，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂辞职赔偿情况取决于原因。个人主动辞职，工厂无需补偿。
2.工厂有未足额付薪、未缴社保等违法情况，劳动者解约，工厂要给补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。
4.工作13年因工厂违法辞职，补偿13个月工资，月工资是解约前12个月平均工资。

结论：
工厂辞职能否获赔偿及赔偿数额取决于辞职原因。个人原因主动辞职无补偿，工厂违法致劳动者辞职，工厂需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，若劳动者因个人原因主动从工厂辞职，工厂无需支付经济补偿。但当工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者解除劳动合同时，工厂应给予经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作13年因工厂违法而辞职，工厂需支付13个月工资作为补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在工厂辞职赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂辞职能否获赔偿及赔偿数额取决于辞职原因。个人原因主动辞职，工厂无需支付经济补偿；工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。

经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如工作13年因工厂违法辞职，工厂需支付13个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者主动辞职前要明确原因，若因工厂违法，可收集证据维权。
2.计算经济补偿时，准确核算工作年限和月工资。
3.与工厂协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。