合同到期自愿离职能否领失业金

1.合同到期后自愿离职，一般无法领取失业金。领取失业金需满足：失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；非因本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.主动放弃续签合同离职属自愿行为，不符合“非因本人意愿中断就业”。“非因本人意愿中断就业”有期满终止合同、被单位解除合同等情况。
3.若单位降低原合同条件续签，劳动者不同意离职，可认定为非本人意愿中断就业，符合其他条件就能领失业金。

结论：
合同到期自愿离职一般不能领取失业金，但若单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意续签离职，符合其他条件时可领取。
法律解析：
领取失业保险金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。合同到期后主动放弃续签离职属于自愿行为，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。不过，当单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意续签而离职，这种情况可认定为非本人意愿中断就业，若同时满足其他条件，就能领取失业金。若对失业金领取条件等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和义务。

1.合同到期自愿离职一般无法领取失业金。领取失业金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。合同到期自愿离职不符合“非因本人意愿中断就业”条件。
2.“非因本人意愿中断就业”包含劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况，主动放弃续签合同离职属于自愿行为。
3.若单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意续签而离职，可认定为非本人意愿中断就业，符合其他条件时能领取失业金。

建议劳动者在合同到期时，明确自身离职意愿和单位续签条件。若单位降低条件续签，可留存相关证据，以争取领取失业金资格。同时，及时办理失业登记和求职登记，保障自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，合同到期自愿离职不符合领取失业金的条件。因为领取失业保险金要求非因本人意愿中断就业，合同到期主动放弃续签离职属于自愿行为。
（2）领取失业金需同时具备三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
（3）“非因本人意愿中断就业”包含劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况。但主动放弃续签合同离职不在此列。
（4）若单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意续签而离职，可认定为非本人意愿中断就业，在满足其他条件时能领取失业金。

提醒：
判断能否领取失业金关键看是否符合非本人意愿中断就业条件，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）若合同到期是主动放弃续签离职，不能领取失业金，此时可自行寻找新的工作机会，积累工作经验和技能，为后续就业做准备。
（二）若单位降低原合同约定条件续签，劳动者不同意续签而离职且符合其他领取条件，可准备好相关材料，如身份证、失业登记证明等，前往当地社保经办机构办理失业金领取手续。

法律依据：
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。