工地工人讨薪有哪些具体流程

结论：
工地工人讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工人与用人单位协商解决纠纷是较为便捷的方式，能和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资，能利用行政手段维护劳动者权益。申请仲裁是一种法定的纠纷解决途径，需在规定时间内提交书面申请，仲裁委依法审理并裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径保障自身权益。有工资欠条直接起诉，简化了程序。若在讨薪过程中遇到复杂问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.工地工人讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程进行。协商是解决纠纷的首选方式，能达成和解协议最好；若协商无果，可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-协商时要明确工资数额、支付时间等关键信息，争取和平解决。
-向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
-申请仲裁要在规定时间内提交书面申请，积极配合仲裁委的审理工作。
-对仲裁结果不服，应在规定时间内向法院起诉。有工资欠条的可直接起诉要求支付工资。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工地工人讨薪问题的第一步，这种方式较为平和，双方可就工资数额、支付时间等关键问题进行沟通，达成和解协议从而化解纠纷，节省时间和精力。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。工人需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资，借助行政力量维护工人权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，为工人提供了一个相对专业和公正的解决渠道。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。而持有工资欠条的工人，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了程序。

提醒：工人讨薪要注意保存好相关证据，且在规定时间内采取合适的维权方式，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决，和用人单位就工资数额、支付时间等协商，争取达成和解协议。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。

（三）申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；有工资欠条的，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.协商：工地工人讨薪，先和用人单位协商，确定工资数额与支付时间，争取和解解决纠纷。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，部门会调查并责令单位支付工资。
3.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交书面申请，仲裁委受理后审理裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，十五天内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉要工资。