临时工工伤未上班工资怎么算

（一）临时工要明确自身权益，知晓与正式工享有同等权益，工伤未上班期间工资按停工留薪期工资标准计算。
（二）若单位未按规定支付工资，临时工可与单位沟通协商，要求其按月支付原工资福利待遇。
（三）若协商不成，可收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.临时工和正式工权益平等，工伤未上班时，工资按停工留薪期工资标准算。职工因工伤治疗停工，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，不过延长也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。单位要按原工资福利，支付工资到停工期满或评残时。

结论：
临时工工伤未上班，单位应按原工资福利待遇按月支付工资至停工留薪期满或评定伤残等级时止。
法律解析：
依据法律，临时工与正式工享有同等权益。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着临时工工伤未上班期间，单位有义务按照前述规定支付工资。如果遇到工伤工资支付等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时工与正式工在工伤权益上平等，工伤未上班期间工资按停工留薪期工资标准计算。依据法律，职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.单位应按临时工原工资福利待遇按月支付工资，直至停工留薪期满或评定伤残等级时。
4.建议单位及时了解工伤认定流程和停工留薪期规定，准确核算工资。临时工若权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）临时工和正式工在权益上是平等的，当临时工遭遇工伤无法上班时，其工资应按照停工留薪期工资标准来计算。这体现了法律对劳动者的平等保护，不论何种用工形式，都能在工伤时获得相应保障。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，不过若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不能超过12个月。这一规定既考虑了一般工伤的恢复周期，也为特殊情况留有余地。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。单位需要按照临时工原工资福利待遇按月支付工资，直至停工留薪期满或评定伤残等级。

提醒：
临时工遭遇工伤要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以获精准分析。