合同到期未续签怎么补偿

1.劳动合同：用人单位不续签，按劳动者工作时长补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者不续签，除非单位降低劳动条件，通常无补偿。
2.普通合同：看合同有无约定，若约定到期自动续约或一方不续约有补偿，按约定来；没约定则无补偿。
综上，劳动合同补偿有法定标准，普通合同看约定。

结论：
劳动合同用人单位不续签应支付经济补偿，劳动者不续签且非用人单位降低原劳动条件时一般无补偿；普通合同补偿看约定，有相关约定按约定执行，无约定则无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于劳动合同，用人单位不续签的，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动条件的情况下才有补偿。对于普通合同，遵循意思自治原则，若合同约定到期自动续约或一方不续约有补偿，就按约定来，没有相关约定自然就不存在补偿。不同类型的合同在到期未续签补偿问题上有不同规定，劳动合同有法定标准保障劳动者权益，普通合同则以约定为准。如果大家在合同到期未续签补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期未续签补偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，用人单位不续签需按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动条件时才有补偿。
2.普通合同则依据合同约定来确定补偿情况。若合同约定到期自动续约或一方不续约有补偿，就按约定执行；若没有相关约定则没有补偿。
3.对于用人单位，在劳动合同到期前应及时评估是否续签，若不续签要按法定标准给予补偿，避免法律风险。对于劳动者，要清楚自身权益，在用人单位降低劳动条件时积极争取补偿。对于普通合同当事人，签订合同时要明确约定到期续约及补偿条款，保障自身利益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。而劳动者不续签，仅在用人单位降低原劳动条件的情况下，才有获得补偿的可能，否则通常无补偿。
（2）普通合同方面，补偿情况取决于合同约定。若合同约定到期自动续约，或一方不续约有补偿条款，就按照约定执行；若合同无相关约定，那么不续签时就没有补偿。

提醒：
劳动合同补偿有明确法定标准，普通合同需仔细查看约定。不同合同情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同：用人单位不续签，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者不续签，只有在用人单位降低原劳动条件时才有补偿。
（二）普通合同：查看合同约定，若约定到期自动续约或一方不续约有补偿，就按约定来；没相关约定则无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。