临时工合同未到期被辞退咋赔

（一）当“临时工”合同未到期被辞退时，要先判断辞退情形。若单位无正当理由违法解除，劳动者应收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若因自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，需认识到单位无需支付赔偿，应做好工作交接。
（三）若属于无过失性辞退情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，劳动者可与单位协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.临时工签合同后与正式工权益相同。合同没到期被辞退，处理方式不同。

2.单位违法解约，劳动者能要求双倍经济赔偿。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者有严重违纪等过错被辞退，单位不用赔偿。

4.符合无过失辞退情形，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，同时要给经济补偿。

结论：
“临时工”签合同后与正式工权益相同，合同未到期被辞退分情况处理，违法解除单位付二倍赔偿金，劳动者有法定过错单位无需赔偿，符合无过失性辞退情形单位提前通知或付一个月工资并支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，签订劳动合同的“临时工”和正式工权益平等。当合同未到期被辞退时，不同情形有不同处理方式。如果单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。而符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。

1.签订劳动合同的“临时工”与正式工权益相同，合同未到期被辞退有不同处理方式。若单位违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需赔偿。
3.若符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时要支付经济补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断自身是否存在过错；若认为单位违法解除，可收集证据申请劳动仲裁维护权益；单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。

法律分析：
（1）“临时工”签订劳动合同后，和正式工权益相同。合同未到期被辞退，处理方式因情形而异。
（2）单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需赔偿。
（4）符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且需支付经济补偿。

提醒：
遇到合同未到期被辞退情况，要先确定辞退原因。不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。