工资发放时间不确定该咋处理

结论：
工资发放时间不确定，劳动者可先与用人单位协商确定发放时间，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的法定义务。当工资发放时间不确定时，劳动者与用人单位协商，要求其遵守固定发放时间是合理合法的途径。若协商无果，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者获取工资的权益。劳动者收集相关证据申请仲裁，是通过专业的劳动争议处理机构来解决问题。若对仲裁结果不满意，向法院起诉则为劳动者提供了进一步的司法救济。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工资发放时间不确定时，劳动者可通过多种途径维护权益。与用人单位协商是首要选择，按时支付工资是其法定义务，劳动者应要求确定并遵守固定发放时间。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对工资发放时间不确定情况，与用人单位协商是首要选择。依据法律，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可要求其确定并遵守固定发放时间，这种沟通能以和平方式解决问题。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，可对其形成威慑。
（3）劳动者还能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是一种较为正式的维权手段，能更有力地保障自身权益。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据，每个维权途径都有相应的程序和时效要求，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）与用人单位协商，告知其按时支付工资是法定义务，要求确定并遵守固定发放时间。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付需加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商：告知单位按时发工资是其法定义务，要求确定并遵守固定发薪时间。

2.向劳动部门投诉：协商无果，可投诉，劳动部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付赔偿金。

3.申请仲裁：收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁维权。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。