公司裁员补偿金怎么赔付

结论：
公司经济性裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付二倍赔偿金。
法律解析：
公司进行经济性裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，则要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些法律规定能让劳动者在面对裁员时，清楚自身权益。若遇到裁员情况不确定公司操作是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司经济性裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司在裁员时严格按照法律规定操作，确保裁员程序合法合规，提前计算好经济补偿金额。劳动者若遭遇裁员，要了解自身权益，若认为公司裁员违法，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司进行经济性裁员时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位要支付一个月工资给劳动者。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（4）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者要留意公司裁员是否符合经济性裁员条件，若认为公司违法裁员，可保留相关证据并咨询专业法律意见。

（一）公司进行经济性裁员时，要明确经济补偿计算方式。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高十二年。
（四）公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司经济性裁员，需按员工在本单位工作年限支付补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.公司违法裁员，要按上述补偿标准两倍付赔偿金。