公司以不符用人标准开除员工有赔偿吗

1.公司以不符用人标准开除员工，有无赔偿取决于解除合同是否合法。若招聘时明确标准，能证明员工不符且程序合法，无需赔偿，因法律规定劳动者不符录用条件，单位可解约。

2.若公司不能证明已明确标准、员工不符或程序不合法，属违法解除。员工可要求公司按经济补偿标准二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
公司以不符用人标准开除员工，若解除劳动合同合法则无需赔偿，若违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。若公司在招聘时明确用人标准，能证明员工确实不符合且解除程序合法，解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。但如果公司无法证明已明确该用人标准，或不能证明员工不符合，或解除程序不合法，就属于违法解除。这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果在实际中遇到公司以不符用人标准开除的情况，不清楚公司解除是否合法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司以不符用人标准开除员工，是否有赔偿取决于解除劳动合同是否合法。若公司招聘时明确标准，能证明员工不符且解除程序合法，无需赔偿，法律规定劳动者不符录用条件，用人单位可解除合同。

若公司无法证明明确了用人标准、员工不符合标准或解除程序不合法，属于违法解除。这种情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，公司招聘时应清晰明确用人标准并留存证据，解除劳动合同时严格遵循法定程序。员工遇到违法解除情况，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）公司开除员工是否赔偿，关键在于解除劳动合同是否合法。若公司在招聘时清晰明确用人标准，且能拿出证据证明员工不符合标准，同时解除程序也合法合规，那么按照法律规定，用人单位在劳动者不符合录用条件时可解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若公司不能证明已明确用人标准，或者无法证明员工不符合该标准，又或者解除程序存在不合法情况，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司开除员工需严格遵循法律规定和程序，员工遇到类似情况应保留相关证据，若对自身权益有疑问，建议咨询专业分析。

（一）当公司在招聘时明确了用人标准，且能证明员工不符合该标准，同时解除程序合法，这种情况下公司无需对被开除员工进行赔偿。
（二）若公司不能证明已明确用人标准，或不能证明员工不符合标准，又或者解除程序不合法，就属于违法解除。员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。