降薪辞退员工该给予怎样赔偿

公司降薪辞退员工，赔偿分以下情形：
公司无正当理由降薪辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
员工自身严重过错被辞退，公司无需赔偿。
因客观情况变化协商一致降薪辞退，公司支付经济补偿。工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

结论：
公司降薪辞退员工分不同情形赔偿，无正当理由降薪辞退属违法解除需支付二倍赔偿金；因员工严重过错合法辞退无需赔偿；协商一致降薪辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由降薪辞退员工，属于违法解除劳动合同行为，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工自身存在严重过错，公司以此合法辞退员工，则无需承担赔偿责任。当因客观情况变化等，公司与员工协商一致降薪辞退时，应给予经济补偿。工资计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您在遇到公司降薪辞退等劳动法律问题时，难以判断自身情况及应获得的赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司降薪辞退员工的赔偿分不同情形。无正当理由降薪辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若因员工自身严重过错等合法理由降薪辞退，公司无需赔偿。若因客观情况变化等，公司与员工协商一致降薪辞退，应支付经济补偿。工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应严格遵守法律规定，避免无正当理由降薪辞退员工，降低法律风险。
2.若因员工过错辞退，需保留好相关证据。
3.协商降薪辞退时，与员工签订书面协议明确补偿事宜。

法律分析：
（1）公司无正当理由降薪辞退员工，属于违法解除劳动合同行为。需按照经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工自身存在严重过错等合法情形，公司降薪辞退员工无需赔偿。
（3）因客观情况变化等因素，公司与员工协商一致降薪辞退的，公司应支付经济补偿。工资计算以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，面对公司降薪辞退情况及时判断是否合法。公司辞退员工应确保有合理依据和遵循法定程序，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）当公司无正当理由降薪辞退员工时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）若员工存在严重过错，公司因合法理由降薪辞退，员工无法获得赔偿。
（三）因客观情况变化等，公司与员工协商一致降薪辞退，公司需支付经济补偿，工资计算按员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。