试用期七天中途被辞退怎么赔偿

1.劳动者试用期七天中途被辞退，赔偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需赔偿；若属违法辞退，劳动者可获赔偿。
2.按照法律，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因试用期七天不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退的赔偿金是一个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到这种情况，可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者试用期七天中途被辞退，赔偿因情形而异。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，不用支付赔偿，这体现了用人单位在试用期对劳动者考察筛选的权利。
（2）若用人单位属于违法辞退，劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期七天不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，劳动者无赔偿，此时应尽快寻找新工作机会。
（二）若属违法辞退，劳动者可获一个月工资的赔偿金。劳动者可先尝试与单位协商解决赔偿问题。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，反映用人单位违法辞退情况。
（四）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者试用期七天中途被辞退，赔偿分情况。若单位能证明其不符录用条件，无需赔偿；违法辞退则需赔偿。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满六个月，补偿半个月工资。试用期七天被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
试用期七天中途被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿；若属违法辞退，劳动者可获一个月工资的赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位解除劳动合同需遵循合法原则。若能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。但如果是违法辞退，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，试用期七天被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，对相关法律细节有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。