员工在家猝死公司是否担责

法律分析：
（1）一般情况下，员工在家猝死且非工作原因导致，公司通常没有直接责任。这是因为不在工作时间和工作岗位上，缺乏与工作的直接关联。
（2）若能证明员工是为完成工作任务，在家加班期间猝死，可按照《工伤保险条例》认定为工伤，公司需要承担责任。条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
（3）若公司存在过错，比如明知员工过度劳累还安排大量工作，也可能需要承担一定赔偿责任。
（4）员工家属可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来确定公司是否担责及担责比例。

提醒：
员工家属在处理此类事件时，要注意收集能证明员工工作情况的证据。不同情况对应责任不同，建议咨询以进一步分析。

（一）判断公司是否担责，先确定员工在家猝死是否因工作原因。非工作原因，公司一般无直接责任；若能证明是在家加班完成工作任务时猝死，可认定工伤，公司担责。
（二）若公司存在过错，像明知员工过度劳累还安排大量工作，可能要承担一定赔偿责任。
（三）员工家属可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁确定公司担责情况及比例。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

员工在家猝死，公司是否担责视情况而定。
若与工作无关，公司一般无直接责任。
若能证明是在家加班完成工作任务时猝死，可认定工伤，公司担责，因为符合视同工伤情形。
若公司有过错，如明知员工劳累还安排大量工作，可能需赔偿。
家属可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁确定责任。

结论：
员工在家猝死，公司是否担责需看情况。非工作原因猝死，公司通常无直接责任；在家加班为完成工作任务猝死，可认定工伤，公司担责；公司有过错如明知员工过度劳累仍安排大量工作，也可能担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在家是为完成工作任务加班时猝死，符合此工伤认定条件，公司要担责。而若并非工作原因在家猝死，公司一般无直接责任。另外，若公司存在过错，比如明知员工过度劳累还安排大量工作，也可能需承担一定赔偿责任。员工家属遇到这种情况可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来确定公司是否担责及担责比例。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在家猝死，公司是否担责要视具体情况而定。若并非因工作原因，公司一般无直接责任；若能证明是在家为完成工作任务加班猝死，可认定工伤，公司需担责。同时，若公司存在明知员工过度劳累仍安排大量工作等过错，也可能要承担一定赔偿责任。

针对此类情况，给出以下建议：
1.员工家属应先收集能证明员工是否因工作原因猝死的相关证据，如加班记录、工作安排通知等。
2.与公司进行友好协商，明确表达诉求。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁，借助法律途径确定公司是否担责及担责比例。