未成年没签劳动合同能否申请仲裁

1.未成年没签劳动合同通常能申请仲裁，不过要区分不同情况处理。十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，和用人单位建立劳动关系后，没签劳动合同可就劳动权益争议申请仲裁。
2.不满十六周岁的未成年人是童工，除文艺、体育等法律特殊规定的行业，用人单位招用童工违法。虽不是正常劳动关系纠纷，但可通过仲裁等途径追究单位非法使用童工责任，维护未成年人权益。
3.申请仲裁时要收集工作证、考勤记录等能证明工作事实的证据，并按法定程序进行。为保障未成年人权益，用人单位应合法用工，未成年人及其监护人也需增强法律意识，遇到问题及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，在法律上视为完全民事行为能力人。当其与用人单位建立劳动关系却未签订劳动合同时，可就劳动权益争议申请仲裁，以维护自身合法权益。
（2）不满十六周岁的未成年人是童工，除特殊行业外，用人单位招用属于违法行为。此时虽不是正常的劳动关系纠纷，但可通过仲裁等途径追究用人单位非法使用童工的责任，同时维护未成年人权益。
（3）申请仲裁需收集工作证、考勤记录等能证明工作事实的证据，并严格按照法定程序进行。

提醒：不同年龄段未成年人申请仲裁情况不同，务必收集好关键证据按程序操作，遇到复杂情况建议咨询专业人士。

（一）十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，与用人单位建立劳动关系未签合同，可就劳动权益争议申请仲裁，应收集工作证、考勤记录等能证明工作事实的证据，按法定程序进行。
（二）不满十六周岁的未成年人，除特殊行业外被用人单位招用，虽不是正常劳动关系纠纷，但可通过仲裁等途径追究用人单位非法使用童工责任及维护自身权益，同样要收集证明工作事实的证据按程序申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条第二款规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这为十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的未成年人参与劳动及仲裁提供了法律依据。

1.十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，与单位建立劳动关系后，没签劳动合同可就劳动权益争议申请仲裁。

2.不满十六周岁的童工，除特殊行业，单位招用违法。虽不是正常劳动关系纠纷，但可通过仲裁追究单位责任、维护权益。

3.申请仲裁需收集工作证、考勤记录等能证明工作事实的证据，并按法定程序进行。

结论：
未成年没签劳动合同大多能申请仲裁，十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的未成年人可就劳动权益争议申请；不满十六周岁的童工虽非正常劳动关系纠纷，但可通过仲裁追究单位非法使用童工责任及维护权益。
法律解析：
依据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，和用人单位建立劳动关系后，若未签劳动合同，可就劳动权益相关争议申请仲裁。而不满十六周岁的未成年人是童工，除特定文艺、体育等行业，用人单位招用童工违法。此时虽不是正常劳动关系纠纷，但可借助仲裁等途径追究单位非法使用童工责任，维护未成年人权益。申请仲裁时，需收集工作证、考勤记录等能证明工作事实的证据，并按法定程序进行。若遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。