在家休息时死亡该如何认定

法律分析：
（1）在家休息时死亡需分类认定。非因工死亡情况下，家属能从基本养老保险基金获得丧葬补助金和抚恤金，这为家属提供了一定经济支持。
（2）若存在民事侵权致死情形，家属可追究侵权人责任，要求其赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，以弥补损失。
（3）对于家属认为可能属工伤死亡的情况，关键在于死者与用人单位是否存在劳动关系。一般在家休息不符合工作时间和岗位条件，难以认定工伤，但有证据证明在家加班完成工作的除外。家属可申请工伤认定，由社保行政部门调查确定。

提醒：
家属遇到此类情况应及时收集相关证据，申请工伤认定要注意时效。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）非因工死亡时，家属可向基本养老保险基金申请丧葬补助金和抚恤金。
（二）涉及民事侵权致死，家属收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，追究侵权人责任，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。
（三）家属认为可能属于工伤死亡，先确认死者与用人单位的劳动关系，若有证据证明在家是为完成工作加班等情况，可准备劳动合同、加班记录等材料申请工伤认定，由社保行政部门调查确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。

在家休息死亡认定分情况处理：
1.非因工死亡，家属可获丧葬补助金和抚恤金，由基本养老保险基金支付。

2.民事侵权致死，可追究侵权人责任，要求赔偿医疗费、丧葬费等费用。

3.家属认为是工伤死亡，需看有无劳动关系。在家休息一般难认定工伤，但为工作加班除外。家属可申请认定，由社保行政部门调查。

结论：
在家休息时死亡认定分多种情形，非因工死亡家属可获基本养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金；民事侵权致死可追究侵权人责任要求赔偿；家属认为属工伤死亡需看是否有劳动关系，在家休息一般难认定工伤，但为工作在家加班等情况除外，可申请工伤认定由社保行政部门确定。
法律解析：
依据相关法律，非因工死亡的，家属能从基本养老保险基金处获得丧葬补助金和抚恤金，这保障了家属在亲人离世后的部分经济需求。当存在民事侵权致死情况，侵权人要对其过错行为负责，赔偿包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。而对于工伤认定，需以存在劳动关系为前提，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，在家休息通常不符合此条件，但有证据证明为完成工作在家加班等则有认定可能。若家属对死亡性质有疑问，可申请工伤认定，由专业的社保行政部门进行调查确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

在家休息时死亡认定需区分不同情形处理。非因工死亡，家属可获基本养老保险基金支付的丧葬补助金和抚恤金；民事侵权致死，可追究侵权人责任获医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等赔偿。

若家属认为属工伤死亡，关键看是否与用人单位存在劳动关系。虽在家休息一般不在工作时间和岗位，难以认定工伤，但有证据证明为完成工作在家加班等情况除外。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.非因工死亡，家属可向基本养老保险基金申请相应补助和抚恤金。
2.涉及民事侵权，及时收集证据追究侵权人责任。
3.家属认为属工伤死亡，可申请工伤认定，由社保行政部门调查确定。