员工拖欠工资被迫离职怎样操作

法律分析：
（1）员工以书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知书是关键步骤，通过邮政特快专递送达并保留凭证，能确保通知的有效送达和留存证据，证明员工是因单位拖欠工资而依法解除劳动关系。
（2）收集证明劳动关系和工资拖欠的证据十分必要，劳动合同、工资条等证据能有力支撑员工的诉求，在后续维权过程中发挥重要作用。
（3）先与单位协商解决是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促单位解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则能通过法律途径维护自身权益。
（4）法律明确规定，单位拖欠工资导致员工被迫离职，员工有权要求支付拖欠工资和经济补偿，补偿按每满一年支付一个月工资计算。

提醒：
在操作过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况复杂程度不同，建议进一步咨询以获取更精准方案。

（一）书面通知单位：以书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知书，清晰写明单位拖欠工资事实，依据法律规定解除劳动关系，用邮政特快专递送达并留存凭证。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（三）协商与维权：先和单位协商支付拖欠工资及经济补偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工因欠薪被迫离职，可这样操作：
一是书面通知单位解除合同，写明欠薪事实和法律依据，用邮政特快专递送达并留凭证。
二是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪情况。
三是先和单位协商欠薪与补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。依法，员工可获欠薪和补偿，每满一年补一月工资。

结论：
员工因拖欠工资被迫离职，可书面通知单位解除合同，收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁，还能要求支付拖欠工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，员工有权维护自身权益。员工以书面形式向单位发送被迫解除劳动合同通知书，并通过邮政特快专递送达保留凭证，这是依法解除劳动关系的重要步骤。收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，为后续维权提供支撑。先与单位协商支付拖欠工资及经济补偿，若协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法途径。员工可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

员工因被拖欠工资被迫离职，可采取合法途径维护权益。要先书面通知单位解除劳动合同，再收集证据，最后协商或走法律程序追讨工资和补偿。
1.书面通知单位。以书面形式向单位发被迫解除劳动合同通知书，写明拖欠工资事实和依据法律解除劳动关系，用邮政特快专递送达并留凭证。
2.收集相关证据。收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
3.协商或走法律程序。先和单位协商支付拖欠工资及经济补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按规定，员工可要求支付拖欠工资和经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。