员工工作一年被公司辞退咋赔偿

法律分析：
（1）公司违法辞退工作一年的员工，需支付赔偿金。按照法律，经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，此员工工作一年，正常经济补偿为一个月工资。
（2）由于是违法辞退，要支付双倍经济补偿标准的赔偿金，所以该员工可获两个月工资的赔偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（4）若公司依法辞退且理由正当，可能无需支付赔偿。

提醒：员工遇到辞退情况，要先判断公司辞退是否合法，若认为违法，可收集证据维权；公司辞退员工也需有合法依据和正当理由，避免法律风险，案情不同解决方案有别，建议咨询。

（一）若员工遇到公司违法辞退，可先与公司协商，要求公司按照两个月工资的标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资水平以及公司违法辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司违法辞退工作一年的员工，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，违法辞退则支付双倍，即两个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿。
3.若公司依法辞退且理由正当，可能不用赔偿。

结论：
公司违法辞退工作一年的员工，需支付两个月工资作为赔偿金；若依法辞退且理由正当，可能无需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作一年，正常经济补偿为一个月工资。但公司违法辞退员工时，需支付双倍经济补偿标准的赔偿金，所以是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。不过，如果公司是依法辞退且有正当理由，按照规定可能无需支付赔偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司违法辞退工作一年的员工需支付赔偿金。按法律规定，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，此员工工作一年，经济补偿为一个月工资，违法辞退则要付双倍，即两个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。若公司依法辞退且理由正当，可能无需赔偿。
1.员工遇到违法辞退，应收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与公司协商赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.公司应依法依规处理员工辞退事宜，避免违法行为带来的法律风险。