一年多被公司开除怎么赔偿

公司开除员工的赔偿情况取决于开除是否合法。合法开除，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；违法开除，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于工作一年多的员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以正常经济补偿通常为两个月工资，违法开除则是四个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确严重违纪情形，确保开除员工有法可依、有章可循。员工要了解自身权益，遇到违法开除及时收集证据维权。

法律分析：
（1）公司开除员工存在合法与违法两种情形。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法开除无需赔偿，这是保障公司正常运营秩序的体现。
（2）若公司违法开除员工，赔偿有明确计算方式。经济补偿按照员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作一年多，一般能获得两个月工资的经济补偿。
（3）因为是违法开除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以员工能拿到四个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意公司开除的理由是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应确认公司开除行为是否合法。若公司以员工严重违反规章制度开除，员工可查看公司规章制度是否合理合法且已公示，若存在问题，可能属于违法开除。
（二）核算自身应得赔偿。工作一年多，先算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，正常经济补偿是两个月工资，若公司违法开除，可要求四个月工资的赔偿金。
（三）若认为公司违法开除且拒绝赔偿，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司开除员工赔偿分两种情况：
1.合法开除：员工严重违反公司规章，公司无需赔偿。
2.违法开除：员工工作一年多，按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作一年多，正常补偿两个月工资，违法开除赔四个月。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
公司开除员工，合法开除无需赔偿，违法开除工作一年多的员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，通常为四个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法开除员工，像员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需承担赔偿责任。而当公司违法开除员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年多的员工，正常经济补偿是两个月工资，违法开除则赔偿金为四个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司开除赔偿方面的问题，涉及的情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。