员工在家猝死单位会给补偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，员工在家猝死一般不属于工伤范畴，单位在此情形下通常不承担赔偿责任。
（2）若有证据表明员工是为完成工作在家加班时猝死，且符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可视作工伤，单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）即便不构成工伤，有些地区规定单位需给予员工家属一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。最终是否补偿以及补偿标准，要结合实际情况和当地规定来判定。

提醒：
员工家属遇到此类情况，要及时收集证据，判断是否符合工伤认定条件。不同地区规定有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工在家猝死，单位是否补偿要先判断是否属于工伤。一般情况下在家猝死不属于工伤，单位无赔偿义务。
（二）若能证明员工是在家为完成工作加班猝死，且符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，可视同工伤，单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）即便不构成工伤，部分地区规定单位应给予员工家属一定非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，具体需结合实际情况和当地规定判断。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.通常员工在家猝死，不算工伤，单位一般无需赔偿。
2.特殊情况，若能证明员工在家为工作加班猝死，符合特定情形可视同工伤，单位要担责，支付丧葬补助、抚恤金和工亡补助金等。
3.即便不算工伤，部分地区要求单位给家属非因工死亡待遇，像丧葬补助、救济金等。具体补偿要结合实际和当地规定。

结论：
员工在家猝死，单位是否补偿要分情况，一般非工伤单位无赔偿义务，若符合视同工伤情形单位需担责，部分地区即便不构成工伤也有非因工死亡待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，一般情况下员工在家猝死不属于工伤，单位通常无需赔偿。然而，如果有证据表明员工是在家为完成工作加班时猝死，符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，就可视同工伤，此时单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。并且，在部分地区，即使不构成工伤，单位也应按照当地规定给予员工家属一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。具体的补偿情况和标准需结合实际情况和当地规定来确定。若你在遇到此类情况时，对单位补偿问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

员工在家猝死，单位是否补偿要依具体情况判断。一般情况下，员工在家猝死不属于工伤，单位无赔偿义务。

不过存在特殊情形，若能证明员工是在家为完成工作加班而猝死，且符合“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可视同工伤，单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

即便不构成工伤，部分地区规定单位需给予员工家属一定非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。

解决措施与建议如下：
1.员工家属要及时收集员工在家加班工作的证据，以争取工伤认定。
2.了解当地关于非因工死亡待遇的规定，维护自身权益。
3.单位应积极配合家属处理相关事宜，按规定履行义务。