工伤鉴定赔付工资咋计算

结论：
工伤鉴定赔付中工资计算分多种情况，停工留薪期原工资福利待遇不变，构成伤残时一次性伤残补助金等按特定规则以本人工资为基数计算，部分赔付标准由省级政府规定。
法律解析：
在工伤鉴定赔付里，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，期限通常不超12个月，伤情严重可适当延长，这里的原工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若构成伤残，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资同样是受事故伤害前12个月平均月缴费工资，不过存在上限和下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。五级、六级伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等也和工资相关，具体标准由省级人民政府规定。工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，不同情况的计算方式和赔偿标准有差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤鉴定赔付中工资计算分多种情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长，原工资为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.若构成伤残，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资是受事故伤害前12个月平均月缴费工资。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.五级、六级伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等与工资相关，具体标准由省级政府规定。

解决措施与建议：职工要了解自身工资计算方式，及时与单位沟通工资支付情况。单位应严格按规定支付工资和补助金，避免劳动纠纷。职工若对赔付有疑问，可咨询当地社保部门或法律专业人士。

法律分析：
（1）停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长通常不超12个月，特殊情况可适当延长。这里的原工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如员工正常工作时月工资稳定，在停工留薪期就按此标准发放。
（2）构成伤残时，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资同样是受事故伤害前12个月平均月缴费工资。当本人工资过高或过低时，会按统筹地区职工平均工资的300%或60%计算。
（3）五级、六级伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等与工资相关，具体标准由省级人民政府规定，不同地区会有差异。

提醒：工伤鉴定赔付工资计算复杂，不同情况计算方式有别，建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。

（一）停工留薪期工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。
（二）构成伤残时，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资是受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
（三）五级、六级伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等与工资相关，具体标准遵循省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。原工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。工资过高或过低，按统筹地区职工平均工资的300%或60%计算。

3.其他待遇：五级、六级伤残津贴等与工资相关，具体标准由省级政府规定。