工资一直拖欠该怎么办

结论：
劳动者遇到工资一直拖欠的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条时直接向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商保留记录，是和平解决问题的第一步；劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付拖欠工资；劳动争议调解组织达成的调解协议具有一定约束力；劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，生效裁决可申请法院强制执行；有工资欠条可直接向法院起诉。若您在工资拖欠维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

劳动者遭遇工资拖欠，可多途径维权。与用人单位积极协商，保留记录是首要选择，协商利于和平解决问题且成本较低。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有调查和责令支付的权力，能快速解决问题。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需履行。申请劳动争议仲裁是重要途径，需在规定时间内提出，裁决生效后可申请强制执行。有工资欠条的可直接向法院起诉。
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请仲裁和起诉要注意时效，按要求准备材料。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门可对单位进行调查和责令整改。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，能促使单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定期限内提出。仲裁裁决生效后，可通过法院强制执行保障权益。
（5）持有工资欠条可直接起诉，简化了维权程序。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商时，要注意用书面、邮件等方式保留好协商记录，方便后续维权举证。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，提高投诉效率。
（三）申请劳动争议调解时，积极配合调解组织，清晰表达自身诉求和期望的解决方案。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，同时按要求准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）持工资欠条直接起诉时，要确保欠条内容完整、明确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与单位协商，要求支付工资并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。
3.可向调解组织申请调解，单位需按协议履行。
4.申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。裁决生效单位不履行，可申请强制执行。
5.有工资欠条，可直接起诉。