若公司以能力不足降薪，要怎么举证

公司以能力不足降薪，员工可通过有效举证维护权益。可从三方面举证：
1.劳动合同和规章制度：员工可提供劳动合同证明原薪资标准，同时查看公司规章制度中关于能力考核及降薪的规定，以此判断公司降薪是否符合自身规则。
2.考核证据：员工有权要求公司提供能力不足的考核材料，若考核指标不明确、过程不公正，可作为反驳依据。此外，员工可收集自身工作成果，如项目报告、业绩数据、客户表扬信等，证明自己工作表现良好。
3.沟通记录：员工要保存与公司领导、人力资源部门关于降薪的沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些记录中可能包含公司降薪理由及不合理之处。

员工通过以上证据，可在劳动争议中更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同和规章制度是重要的举证基础。劳动合同明确规定了原薪资标准，是员工薪资权益的书面保障。而公司规章制度中关于能力考核及降薪的规定，则能判断公司降薪行为是否依规进行。若公司降薪不符合自身规则，其降薪行为可能不合法。
（2）考核证据是关键环节。员工有权要求公司提供能力不足的考核材料，若考核指标不明确、过程不公正，可作为有力反驳依据。同时，员工收集自身工作成果，如项目报告、业绩数据、客户表扬信等，能直接证明自己工作表现良好，与公司所称的能力不足形成对比。
（3）沟通记录能反映降薪全貌。保存与公司领导、人力资源部门关于降薪的邮件、聊天记录等，能从中发现公司降薪理由及不合理之处，为劳动争议提供有力支撑。

提醒：
员工在举证时要确保证据真实有效，不同劳动争议情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的分析和应对策略。

（一）劳动合同和规章制度方面，员工要及时找出劳动合同，明确上面记录的原薪资标准。同时仔细查看公司的规章制度里关于能力考核以及降薪的具体规定，若公司降薪不符合规定，该规定可作为有力证据。

（二）考核证据方面，员工有权要求公司提供证明自身能力不足的考核材料。要是考核指标不清晰、考核过程存在不公正情况，这些都能当作反驳公司降薪的依据。此外，员工要积极收集自己的工作成果，像项目报告、业绩数据、客户表扬信等，以此证明自己工作表现出色。

（三）沟通记录方面，员工需妥善保存和公司领导、人力资源部门就降薪问题的沟通记录，比如邮件、聊天记录等，其中可能会体现出公司降薪理由不合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，擅自以能力不足降薪，属于违反该规定的行为。

1.劳动合同与规章：拿出劳动合同证实原薪资标准，查看公司规章里能力考核和降薪规定，判断降薪是否合规。
2.考核证据：让公司提供能力不足的考核材料，若指标不明、过程不公，可用来反驳。员工自己收集项目报告、业绩数据等工作成果，证明表现良好。
3.沟通记录：保存和公司领导、人力部门谈降薪的邮件、聊天记录等，从中找降薪理由及不合理处，维护自身权益。

结论：
当公司以能力不足降薪时，员工可通过提供劳动合同和规章制度、考核证据、沟通记录来举证，进而在劳动争议中维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司若要以能力不足为由降薪，需遵循合法合理的程序。员工提供劳动合同能明确原薪资标准，查看公司规章制度可判断降薪是否依规进行。考核证据方面，公司应提供合理明确的考核材料，若考核指标不明确、过程不公正，员工可反驳；员工自身的工作成果也能证明工作表现良好。沟通记录则能反映公司降薪的理由及可能存在的不合理之处。这些证据能帮助员工在劳动争议中证明公司降薪的不合理性。如果您在面对公司降薪问题时，不确定自身权益及如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。