应该怎么半,但这些人以在工司干了五年多,可能要年级大的先辞退60岁以上的员工,可能我们工厂活不多?

在做出任何决定前，与这些老员工进行真诚、透明的沟通。说明工厂面临的经营困难，以及不得不考虑裁员的现实，争取他们的理解。避免突然、单方面的通知，激化矛盾。

辞退60岁以上员工，若员工已达法定退休年龄开始领养老金，终止劳动关系无补偿；若未达退休条件或未领养老金，按工作年限支付经济补偿，工作五年多应支付五个半月工资补偿。辞退要提前说明，出具解除证明，避免劳动纠纷。