徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
结论：
工伤认定为10级后，赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿需按流程申请，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤10级时，工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿流程是用人单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇审核，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，审核通过后社保经办机构支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿就由单位承担。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.工伤10级赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.赔偿流程方面，先由用人单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇审核，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。审核通过后，社保经办机构支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
3.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。工伤职工应了解赔偿标准和流程，及时准备材料申请赔偿。若对赔偿有异议，可通过合法途径维权。
法律分析：
（1）工伤认定为10级后，赔偿有明确构成。一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付，这为受伤职工提供了基本经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
（3）赔偿流程方面，用人单位或工伤职工要向社保经办机构申请待遇审核，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。审核通过后，社保经办机构支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。
提醒：职工申请赔偿时要确保材料齐全准确。单位未缴纳工伤保险，职工可通过法律途径要求单位赔偿。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
（一）赔偿方面
明确赔偿项目及标准，一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。若合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（二）赔偿流程
1.由用人单位或工伤职工向社保经办机构申请待遇审核，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。
2.审核通过后，社保经办机构按规定支付赔偿款项。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
