农民工讨薪起诉需要哪些证据

（一）劳动关系证据：若有劳动合同，它是直接证明劳动关系的有力凭证；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等同样可作为证明。
（二）劳动成果证据：工作任务单、交付成果签字单等能证明完成相应工作。
（三）工资标准证据：工资条、工资支付记录可明确工资数额；没有这些时，与用人单位的聊天记录、通话录音等可证明约定工资。
（四）讨薪过程证据：与用人单位协商讨薪的聊天记录、录音，向相关部门投诉的记录等，可证明曾主张过权利。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十条规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。

农民工讨薪起诉，需准备以下证据：
一是劳动关系证据，有劳动合同可直接证明；无合同的，工资支付凭证、社保记录等也能证明。

二是劳动成果证据，像工作任务单、交付成果签字单，可证明完成工作。

三是工资标准证据，有工资条等能明确数额；没有的，聊天记录、通话录音可证明约定工资。

四是讨薪过程证据，如协商聊天记录、投诉记录等，可证明曾主张权利。

结论：
农民工讨薪起诉需准备劳动关系、劳动成果、工资标准和讨薪过程四类证据。
法律解析：
在法律层面，证据是农民工讨薪起诉成功的关键。劳动关系证据能确定农民工与用人单位存在雇佣关系，像劳动合同是直接证明，若没有合同，工资支付凭证、工作证等也可间接证明。劳动成果证据可证实农民工完成了相应工作，工作任务单等能作为有力支撑。工资标准证据能明确工资数额，工资条或与用人单位的聊天记录都能起到作用。讨薪过程证据则证明农民工曾主张过自己的权利。当农民工准备起诉讨薪时，务必收集好这些证据，以保障自身合法权益。如果对讨薪证据收集或起诉流程有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。

农民工讨薪起诉要准备充分证据，以保障自身权益。需准备的证据类型主要有：
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系；没有合同的，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。
2.劳动成果证据：工作任务单、交付成果签字单等，可证明农民工完成了相应工作。
3.工资标准证据：工资条、工资支付记录能明确工资数额；没有这些的，可通过与用人单位的聊天记录、通话录音等证明约定工资。
4.讨薪过程证据：与用人单位协商讨薪的聊天记录、录音，向相关部门投诉的记录等，可证明曾主张过权利。

建议农民工平时注意收集和保存各类证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接的证明。若没有合同，工资支付相关记录、社保记录、工作证等也能从不同方面证实与用人单位存在劳动关系。
（2）劳动成果证据很关键，工作任务单和交付成果签字单等能直观体现农民工完成了工作，是获取报酬的重要依据。
（3）工资标准证据决定了讨薪的具体数额，工资条和支付记录是明确的标准，聊天记录和通话录音等在没有书面证据时也可作为认定依据。
（4）讨薪过程证据能证明农民工积极主张权利，在维权时可避免因超过时效等问题导致权益受损。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。