用人单位不签劳动合同可以辞职吗

结论：
用人单位不签劳动合同，劳动者可辞职，还能要求单位支付二倍工资与经济补偿，辞职需按规定提前通知用人单位。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。劳动者因单位不签合同辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者辞职要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若遇到用人单位不签合同等劳动纠纷，涉及诸多法律细节，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

用人单位不签劳动合同，劳动者不仅可辞职，还能依法获得相应补偿。当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者以未签合同为由辞职，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，为维权做准备。
2.与用人单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有辞职的权利。若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）劳动者以未签合同为由辞职，能要求用人单位支付经济补偿。补偿依据工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者辞职需遵循一定程序，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权使用。
（二）书面通知：按照规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期则提前三日通知。
（三）主张权益：在辞职后，向用人单位要求支付未签订劳动合同的二倍工资以及相应的经济补偿。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不签劳动合同，劳动者有权辞职。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资给劳动者。

2.因单位不签合同辞职，劳动者可要求经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者辞职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。