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咨询下公司安排停职问题
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公司安排停职得看是否有合理依据。若公司无正当理由停职,这可能侵犯员工权益。员工可与公司沟通,了解停职原因和期限。若沟通无果,可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据,通过合法途径维权。要是公司有合理依据,如员工涉嫌违规等,员工应配合调查,待结果明确。
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