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结论：
工作时流产，企业是否赔偿取决于流产是否因工作原因导致，因工作原因导致符合工伤认定条件的企业需赔偿，与工作无关则一般无赔偿义务但要给予病假待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害可享受工伤保险待遇。若工作时流产是因工作原因导致，符合工伤认定条件，就应认定为工伤，企业需承担相应赔偿责任。若企业已依法为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由企业承担。若流产与工作无关，企业虽一般无赔偿义务，但应按规定给予职工相应的病假待遇和权益保障，如支付病假工资等。如果遇到此类情况，对自身权益和企业责任界定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.工作时流产企业是否赔偿取决于流产与工作的关联性。若因工作原因导致流产，符合工伤认定条件，企业需担责；若与工作无关，企业通常无赔偿义务。
2.当流产被认定为工伤，若企业已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、停工留薪期工资等；若未缴纳，企业需承担相关费用。
3.若流产与工作无关，企业虽无赔偿义务，但要按规定给予职工病假待遇和权益保障，支付病假工资。
建议企业为职工依法缴纳工伤保险，降低自身风险。职工在工作中遭遇流产情况，应及时收集证据申请工伤认定，维护自身权益。
法律分析：
（1）工作时流产企业是否赔偿取决于流产和工作的关联性。若因工作原因致流产且符合工伤认定条件，会被认定为工伤，企业要担责。比如工作中从事高强度劳动或接触有害环境引发流产，职工可享受工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。
（2）企业缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用企业承担。这体现企业为职工参保的重要性，否则自身面临经济风险。
（3）若流产和工作无关，企业通常无赔偿义务，但要按规定给职工病假待遇和权益保障，如支付病假工资。
提醒：工作时流产情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议咨询以进一步分析具体赔偿和权益保障问题。
（一）若流产因工作原因导致且符合工伤认定条件
员工应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若企业已缴纳工伤保险，员工可按规定从工伤保险基金获取医疗费、停工留薪期工资等赔偿；若企业未缴纳，相关费用由企业承担。
（二）若流产与工作无关
企业虽无赔偿义务，但要按规定给予职工病假待遇，支付病假工资等。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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