企业与职工发生纠纷时，工会起什么作用

公司辞退员工赔偿依情况而定。合法辞退如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿；违法辞退则需给予经济补偿。 对于上班半年被违法辞退的员工，可获一个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若公司拒绝赔偿，员工可采取措施维权。 1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证等，为维权做准备。 2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。 3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）按照法律规定，员工当天离职，工资理论上应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。 （2）然而在实际情况中，由于用人单位财务结算等工作安排，可能无法当天结算工资。此时用人单位需与员工协商确定合理的结算时间。 （3）若员工违法解除劳动合同给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （4）若单位拒绝结算工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。 提醒：员工离职时要留意工资结算情况，若与单位协商不成可及时维权；单位应依法依规处理工资结算，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。

结论： 工作超15年被公司辞退，赔偿需视辞退情形而定，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，当公司合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度时，公司无需支付赔偿。而若公司违法辞退员工，就应支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作超15年通常经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到工作超15年被公司辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）农民工讨薪打官司，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。 （二）可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）若因拖欠工资被迫解除劳动合同，可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）通过仲裁或诉讼等法定程序来认定补偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）若因个人原因主动写离职申请，无需考虑补偿问题，正常办理离职手续即可。 （二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以书面形式向用人单位提出离职申请并要求经济补偿。 （三）计算经济补偿时，依据在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.先和工头协商，明确工资数目和支付时间，争取友好达成支付协议。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，他们可调查处罚工头，责令支付工资。 3.还能申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。若不满仲裁结果，可向法院起诉。协商最快，投诉效率也较高。

协商解除包括劳动合同和一般合同的协商解除，两者赔偿标准不同。劳动合同协商解除时，若由用人单位提出并与劳动者达成一致，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 一般合同协商解除，赔偿按合同约定执行。若合同无相关约定，则根据实际损失赔偿，且需有证据证明损失及具体金额。 解决措施和建议： 1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同时，应明确计算经济补偿，保障劳动者权益。 2.签订一般合同时，双方要明确约定协商解除的赔偿标准，避免后续纠纷。 3.发生损失需赔偿时，受损方要及时收集证据证明损失情况。

法律分析： （1）性质方面，主动辞职是劳动者基于个人意愿结束劳动关系，辞退则是用人单位单方面解除劳动关系，二者性质完全不同。 （2）主体上，主动辞职的行为主体是劳动者，辞退的实施主体是用人单位。 （3）补偿情况，主动辞职时，若按法律规定提前通知用人单位，虽程序合法但通常没有经济补偿；而在辞退情形下，符合法定条件时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如用人单位违法解除劳动关系等情况。 （4）程序上，劳动者主动辞职需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。 提醒：劳动者主动辞职一定要按法定程序操作，避免因程序不合法引发纠纷。不同的离职情形对应不同法律后果，建议就具体案情咨询进一步分析。

1.竞业限制过期半年通常可申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益受损时起算。 2.若协议到期单位未付经济补偿，或劳动者觉得单位违约损害自身权益，且在知道受损一年内，就能申请。 3.申请时要备好证明协议存在、自身履行义务等证据，仲裁机构会依法裁决。

加班工资补偿有三种情况： 工作日加班，单位要付至少1.5倍工资，用正常时薪乘1.5再乘加班小时数算。 休息日加班且没补休，付至少2倍工资，用正常日薪乘2再乘加班天数算。 法定休假日加班，付至少3倍工资，用正常日薪乘3再乘加班天数算。 单位得依法按时给足加班工资，不给的话，劳动者能找劳动监察部门或申请仲裁维权。

1.用人单位违法解除劳动关系，赔偿按工龄算。每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 2.用人单位依法解除且需支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律分析： （1）当公司扣发工资时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同并获得赔偿。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定。 （2）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者若要主张赔偿，收集证据至关重要。工资条、银行流水、劳动合同等能证明公司扣发工资的行为。之后可先与公司协商，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据要确保真实有效，申请劳动仲裁应在规定时效内进行。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。