新劳动法辞退赔偿二倍条件啥

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付二倍赔偿金。按经济补偿标准的二倍，赔给劳动者。
2.经济补偿看劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.常见违法解除情况有用人单位在女职工“三期”解除合同，或劳动者患职业病、工伤丧失部分劳动能力时解除合同。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位若违反规定解除或终止劳动合同，就应承担支付二倍赔偿金的责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位解除劳动合同就属于常见的违法解除情形。如果劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，自身权益可能受到侵害。若有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，对用人单位违法行为的约束。

常见违法解除情形包括在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，以及在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类情况，用人单位应加强法律意识培训，准确理解和遵守劳动法律法规。建立严格的劳动合同解除审批机制，对解除理由进行严格审核。劳动者则要增强自身法律意识，遇到违法解除及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付二倍赔偿金，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）常见的违法解除情形包括在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，以及在劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时解除合同等，这些行为严重损害了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。